Human OS
Human OSとは？
Human OSは、身体、感情、思考、意味、関係性の5層が、個人と組織の中でどのように影響し合うかを捉える、Eudaimonia Universeが開発した実践的な整理・診断フレームワークです。
概要
組織で起きる問題の多くは、「何が起きているか」よりも「どの層で起きているか」の特定が難しい。Human OS は、人間の内的構造を5つの層に分けて捉えることで、個人の不調、チームの停滞、組織の対立が、どの層に根ざしているのかを語るための共通言語を提供します。
扱う組織課題
症状（エンゲージメント低下、意思決定の停滞、繰り返す対立）と原因（意味の断絶、関係性の毀損、思考の固着）の混同。原因の層を特定しないまま打ち手を選ぶことによる、施策の空振り。
5つの層
身体の状態とエネルギー
情動と、それが発する信号
思考と認知
目的と価値観
つながりと帰属
個人から組織へ
5層の状態は個人の内側にとどまらず、対話と意思決定を通じてチームに、チームの力学を通じて組織の仕組みに、そしてステークホルダーへの価値に波及します。
開発の経緯と方法
Human OS は、組織支援とプロダクト運用の現場での観察から定式化されました。現場で繰り返し現れた「症状の層と原因の層のずれ」を説明するために5層の区分を仮説として立て、その後の支援とプロダクトでの適用を通じて検証と改訂を続けています。理論はひとつのリポジトリで版管理され、すべてのプロダクトが同じ定義を参照します。
根拠の状態
Human OS は、Eudaimonia Universe が実践を通じて開発した実践的な整理・診断フレームワークです。現在も検証を続けている段階であり、査読済みの実証研究として提示するものではありません。既存の心理学、組織行動論、経営理論を置き換えるものとして提示するものではありません。
組織での活用
- 組織診断の共通言語: サーベイやインタビューの結果を「どの層で何が起きているか」として整理し、経営と現場が同じ言葉で現在地を語れるようにします。
- 対立の診断: 対立学と組み合わせ、対立がどの層で起きているかを特定してから介入を設計します。
- プロダクトの理論基盤: Source、Omusubi Quest をはじめとするプロダクト群が、共通の理論レイヤーとして Human OS を参照しています。
限界
Human OS は実務のための整理の枠組みであり、それ自体が測定尺度ではありません。層の区分は診断の道具であって、人間の複雑さを5つに還元するものではありません。文化圏による現れ方の違いは検証の途上にあります。
引用と関連
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